想要上班以外的生活，於是就有了加班。別人徐匯區注冊地址下班趕上五點半的黃昏，而你下班隻能看看十點鍾的星辰。都說加班苦加班累，是不是所有的加班都讓人煩躁抓狂，鬱悶不已呢？

當員工為了完成公司為他們設定的任務而加班加點時，在應該獲得認可和尊重之外還需要讓員工明顯感受到項目的進度，而不是毫無盼頭。相反同樣是加班到深夜，有的人卻像打了雞血一般，不攻克難關誓不罷休，因為覺得有盼頭。

同樣是加班卻有著千差萬別的兩種狀態，真正的差別在於領導的工作管理能力，領導的工作管理能力影響著員工的工作積極性。

需要注意的是：不少管理者認為工作效率上去了，那麽加班自然就少了。但個別員工的效率上去了，其他人效率上不來，依然毫無用處。這種現象普遍存在於團隊之中，被稱之為“長板歧視”，能者加班過勞死，無能者下班悠閑死，毫無疑問，這對於企業的長久發展是不利的。

如何從根本上解決這個問題，顯然不是提高個別員工的工作效率，還是在於上層管理者。

如果上層管理者注意到這個現象並引起重視，重新考量，重新分配，改善工作流程，改進獎懲製度，設定相應的規則進行引導，改善辦公空間，調整辦公布局等。

願意主動加班的人，並不全是因為錢，更在乎這個過程中的成長性，管理者的管理能力將影響員工的積極性。

更多長寧區注冊地址關注blissoffice