當新冠疫情成為一種生活常態，其潛在影響不斷滲透進人類社會環境和經濟環境的日常模式，首當其衝的似乎總是女性——尤其是職場女性。近日，一項來自管理谘詢公司麥肯錫的調查表明，同受疫情影響下，女性工作受到的負麵影響比男性高達1.8倍。

盡管職場女性占全球總就業人數的39%，但女性失業者同時也占全球總失業人數的54%。在疫情的外部衝擊下，這種差距還將被進一步放大。正如梅琳達·蓋茨（Melinda Gates）所說：

當世界經濟被推到邊緣時，從邊緣跌落的則是女性。

雙重困境下的職業女性

2020年初，新冠疫情席卷全球，不僅重創了世界經濟，更令人訝異地擴大了就業性別差異。一組來自美國勞工統計局的數據顯示，2021年1月，約27.5萬名美國女性失業，7.1萬名男性失業；而根據日本總務省去年11月公布的勞動力調查，從去年1月起，女性非正式雇傭（兼職或勞務派遣）人數減少約535萬人，為男性的2倍。拉大的男女勞動力參與比例更顯示出女性在不穩定市場環境下麵臨的職場困境。

為什麽在職場，女性比男性更易受疫情的影響？

綜合西班牙、英國、澳大利亞的學者對本國勞動力市場的研究，這一結果首先是由女性工作者所在的行業性質造成的。例如門店零售、餐飲這一類的線下服務業，是受疫情影響最大的幾個行業部門，而業內人員又以女性居多，在這些行業中工作的女性受到衝擊更大。

另一種情況則是由於家庭角色分配導致的。在傳統視角下，女性的性別角色與家庭連接更為緊密，育兒需求更大，她們往往一力擔起了家庭中的大部分責任，而其伴侶很少施以援手。當疫情迫使學齡兒童留在家中，由父母全天候照料，實則往往意味著女性需要在家庭工作中花費更多的時間和精力，從而難以平衡工作與私人的時間平衡分配。據麥肯錫估計，已有約四分之一的女性正在考慮職業轉型或完全離開工作崗位。

行業危機與家庭分工像兩堵密不透風的牆，讓職業女性陷入雙重困境。對於一些工作在疫情前就不甚穩定的女性勞動者而言，疫情打破了她們此前維持的工作和家庭平衡，這一點無疑也會削減她們本身的工作意願，從而選擇退出勞動力市場。

中樞輻射式辦公房地產運營消除性別失衡 

無論是對於社會還是對於企業本身，就業性別失衡都絕非樂觀現象。隨著職業女性在社會經濟中的地位愈加重要，許多國家的政府正在積極采取措施以削減疫情為她們帶來的負麵影響。例如，英國政府為女性從業比例較高的零售、酒店和休閑行業的企業提供高達2.5萬英鎊的一次性現金補助，對於有兒童的家庭，還提供2020-2021年的稅收減免，在政策上給予女性更多空間來發展自身。

那麽，如果換一種視角，將目光轉向工作方式的改變呢？

女主內，男主外，家庭分工側重於女性角色的刻板印象在如今的社會環境裏依然可見，而傳統辦公模式下的到點坐班製無疑是造成疫情下女性在職場中被邊緣化的重要因素之一。隨著許多企業開始轉向中樞輻射式辦公，即員工每周能夠選擇一定天數離開固定的辦公場所、在更便捷的地方進行遠程工作支持，職業女性將更有機會靈活地與伴侶一同平衡花在工作與家庭上的時間和精力。

這意味著並不隻有女性才需要混合式辦公——那樣她們不得不將天平向家庭傾斜，淡出工作崗位。解決就業性別失衡的關鍵在於將男性公平地納入家庭分工中，如果家庭中雙方都以混合方式工作，家庭雙方的工作責任不會因通勤或傳統坐班而出現分配失衡，伴侶兩人可以錯開外出與居家的時間，合理分配家務勞動和照料兒童的任務。平等的家庭分工不僅能幫助女性度過就業瓶頸，也會增進伴侶間對彼此的理解和支持，促進家庭關係的和諧發展。

作為靈活辦公空間行業的領導者，雷格斯所倡導的中樞輻射靈活辦公方式及其多元辦公空間解決方案，都基於人性化管理的考量，致力於用靈活性賦能企業和人才，繼而平衡疫情造成的種種不平衡。

雷格斯的辦公空間商業報告不僅能給企業提供靈活的租約、助您節省企業選址和運維成本，更能為之創造更平等和諧的企業文化環境，企業也因此能吸引到更多優秀的、不受束縛的女性員工，幫助她們實現精彩的職業生涯

如今，職業女性已成為社會經濟的中堅力量，遏製“女性經濟衰退（She-cession）”也成為了與社會發展息息相關的重要課題。而利用中樞輻射辦公模式、改善工作場合和工作之外的性別不平等是非常有效的途徑之一。雷格斯豐富的運營管理經驗和豐富而優質的產品，為致力於消除性別不平等的企業提供女性友好的辦公方案