英雄所見略同的是，時間回轉到2017年，來自丹麥的玩具製造商樂高同樣選擇打造非固定工位的辦公總部——每天，當員工來到辦公室後，可以根據當天的心情、業務內容自由選擇座位。

隨著混合式辦公模式的盛行，非固定工位因其高適用性與靈活性，從最初隻有少數注重創意企業會選擇，到現已進入更多企業的視野。然而對於此種工位模式，也有人提出疑慮，當工位不固定，員工會不會失去秩序？這真的對企業的發展有好處嗎？今天，雷格斯和您一起聊一聊！

寫字樓租賃非固定工位其實並非新鮮概念。多年來，已有許多公司采用非固定工位策略，並取得了業務上的成長與成功。全球最大的商業谘詢公司之一EisnerAmper在規劃他們位於紐約的新總部時，便采用了非固定工位的模式，他們的員工可通過手機程序預定包括普通工位、電話亭、學習艙、休息室等在內的心儀位置，並在使用密碼鎖的儲物櫃中存放背包、文件等各種物品。

如果說這隻是少數企業“吃螃蟹”的創舉，疫情以來，從對工作的認知到辦公室所承擔的功能，人們對辦公世界的固有印象則有了巨大的轉變。從2020年至今，已有多項全球調查結果都表明，大多數員工希望能采用混合辦公模式，即將在總部辦公、在離家近的靈活辦公地點辦公以及在家辦公相結合。

那麽問題來了，除了更穩定安全的網絡和專業的辦公設施，在隨處都能辦公的當下，辦公室究竟還有何不可替代性？答案是辦公室因其協作性始終無可替代——員工需要有一個實體工作場所，以供他們聚在一起，進行交流、聯結、社交、創新和學習，並增進互相的信任感以及對公司的歸屬感。可以說，辦公室的角色正在轉變為員工何時、何地以及如何開展工作的一種選擇。

傳統的格子間式辦公室顯然無法滿足新時代員工對於“選擇”和“協作”的期望，企業需要重新考慮和調整空間類型的分布。而非固定工位，則有希望助企業在廣泛的工作場所中滿足員工個性化、差異化的辦公需求，並且，隻要管理運營得當，反而可以更高效地實現跨部門團隊合作，提高員工的工作積極性和創意。

即便非固定工位的種種優勢十分誘人，想即刻轉型這種新模式，卻並非易事。管理者不僅需要考慮空間的功能性，不同地區辦公地點如何分布、所需空間的麵積大小、員工對空間的使用率也對企業辦公空間成本和運營管理操作有著很大影響。再者，在非固定工位模式下，員工可能也會產生新的顧慮，例如清潔度能否有保障，個人物品的擺放等等。

那麽，有沒有能夠完美解決這些麻煩的方法？答案就是，雷格斯靈活辦公空間。在雷格斯，所有辦公空間均為精裝完配，企業可節省大量前置費用和時間，拎包即可入駐。同時，雷格斯辦公空間功能豐富多樣，適合高度集中辦公的獨立辦公室、可進行協作暢談的的共享辦公區域、設施齊全的會議室、適合接待客戶的商務貴賓室等一應俱全；更重要的是，雷格斯支持靈活租賃條約，在租賃期限和麵積上可以根據企業發展需求調整，大幅縮減固定成本；而各個雷格斯中心均配有專業後勤保潔，明亮、整潔自不必說。

值得了解的是，隻要通過雷格斯靈活辦公空間，便可以輕鬆獲取非固定工位模式的種種利好，不僅能滿足員工多樣化和差異性的新需求，還能減輕企業在重新分配團隊、部門時的成本負擔，且能夠大大提升企業的靈活性和抗風險能力。與此同時，雷格斯旗下覆蓋120多個國家3,500餘家中心的廣泛網絡、全球統一的優質安全辦公環境、高水平的專業服務，都能免除企業對於非固定工位缺乏可靠性、安全性的顧慮。

雷格斯辦公空間寫字樓租售以其人性化的靈活租賃條款、成熟高口碑的業界經驗、廣泛的布局網絡、多元化的空間設計等，將幫助企業全方位打造理想的辦公空間解決方案，輕鬆無憂轉型，更好地發揮出辦公空間之於企業發展的強勁動能！