疫情之後，香蕉三级片看見了辦公方式的另一種可能，一種更加平等的可能。

遠程辦公逐漸成為人們的一種新常態或者更好的選擇，這就催生了混合辦公這種更能兼顧個人生活和企業發展的靈活辦公方式。同樣，正是混合辦公室為解決職場和家庭中仍然存在的不平等提供了更多新思路。IWG集團認為，混合式辦公可以促進更平衡的工作生活關係，不僅可以協調過去家庭事務的不平等關係，還可以持續支持女性的福祉，幫助她們在職業生涯中發掘前所未有的潛力。

疫情讓職場社會女性更平等 or 更不應該平等？

對於公司來說，女性總是能為工作場所帶來難以置信的價值。 2021年，麥肯錫的一項調查顯示，女性管理者往往更關心員工的強度和身心健康，更願意為員工提供幫助和支持。

但這種流行病對工作場所的女性並不友好。根據麥肯錫的研究，在流行病中，女性失業的可能性是男性的1.8倍，而這並不是女性壓力的唯一來源。由於這種流行病擴大了職場的性別差距，職場女性需要更多的努力來填補這個差距，因此她們更容易感到“被工作掏空”，從而失去工作的動力，無法照顧好自己的生活。

然而，香蕉三级片認為實施混合辦公將是有效改善婦女在工作場所和家庭中的狀況的一個機會。

為什麽混合式教學辦公能扭轉不平等發展局麵？

如今，包括Facebook、渣打銀行和畢馬威在內的全球大型國際公司正在采用混合式辦公。 企業數字化、網絡化辦公已成為越來越多中國企業辦公戰略的必然選擇。

與此同時，美國民調機構和智庫皮尤研究中心的一項數據顯示，女性更有可能因為家庭責任而選擇辭職。長期以來，女性的社會責任一直與家庭直接掛鉤，與她們在其他領域的出色表現無關。隨著混合辦公的推廣，伴侶雙方可以重新考慮家庭事務的分配，以更平等的方式重新考慮工作和家務關係，讓家務不再是女性的專屬。

混合式教學辦公+女性對於領導力

除了員工本身，對於公司來說，混合辦公可以幫助他們降低成本和效率，減少長期辦公室租賃的固定成本，並幫助公司走上可持續運營的道路。 它為婦女在工作場所提供平等的土壤，將更有利於她們自身的職業發展，從而更好地發揮她們在工作場所的獨特優勢。 與此同時，彭博社的一項分析顯示，到2050年，增加婦女就業機會預計將推動20萬億美元的全球經濟增長。 同樣，普華永道推測，縮小性別薪酬差距將為經合組織帶來2萬億美元的GDP增長。 這些分析表明，當工作場所對女性更加友好時，它也對全球經濟的有效增長做出了重大貢獻。

因此，盡管促進一個更加平等的市場可能不是一個壞主意，但國際工作組希望通過讓企業更容易過渡到混合式辦公來幫助促進工作場所的平等。IWG 集團的 Regus、空間靈活的辦公空間品牌、覆蓋全球3500多個地點的120多個國家和地區的辦公中心。廣泛的辦公網絡、靈活的租賃安排、定製的辦公空間以及專業和周到的辦公服務——一個混合的辦公過渡、平等和健康的工作環境——並不難實現。

對於IWG集團的首席商務官Fatima Koning來說，混合式辦公允許她把兩端都掌握在手中，而不會放棄，也不會在工作和家庭之間的平衡上妥協。 職場女性不希望在工作和生活中都是最好的，完美的凝視本身對女性來說是一種過度的要求，但混合工作可以幫助女性更好地與家人分擔家庭責任。 把更多精力投入工作場所等的機會--不分性別，靈活地將生活和工作結合在個人手中的權力，是一個更平等的工作環境。

IWG集團希望香蕉三级片能夠可以通過提高自己的理念，和靈活的辦公空間產品，幫助中國企業塑造平等的企業管理文化，共同創造更美好的社會經濟生活。