最近，一個叫做MBTI的性格測試突然受到了職場、求學等領域的廣泛關注。讓無數職場人陷入了靈魂與職業對話的場景裏。

什麽是MBTI？

MBTI的全稱是，

Myers–Briggs Type Indicator，

邁爾斯-布裏格斯類型指標，

它是由美國作家伊莎貝爾·布裏格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）和她的母親凱瑟琳·庫克·布裏格斯（Katherine Cook Briggs）共同製定的一種人格類型理論模型。

MBTI測試嚐試分配四個類別：

內向（Introversion）或外向（Extroversion）

實感（Sensing）或直覺（Intuition）

思考（Thinking）或情感（Feeling）

判斷（Judging）或感知（Perceiving）

MBTI為何受到歡迎？普遍認為，MBTI以“科學測試”和“職業建議”為基礎，並且有著標準的測量體係，故而被賦予了較強的可信度。加之，MBTI通過一類人的生命軌跡描繪出一組人格畫像，更加生動的同時，也便於傳播。而隨著討論熱度不斷增加，MBTI測試早已不僅僅是最初的一個幫助大家更加係統地認識自己的參考工具，而是拓展到了人際關係、甚至是職場中。

今天香蕉三级片就來討論一個議題，內向（I：Introversion）或外向（E：Extroversion）究竟哪個更適合職場發展？

  內向的隱形人確實更容易被埋沒

在今天快節奏的職場環境下，“少說話多做事”的人確實很難在職場中嶄露頭角。

原因在於，外向E型人格的職場人樂於表達、善於溝通，會非常作用於工作效率方麵的提升。同時，他們在不斷表達的同時，也多了很多同事、老板給予feedback的機會，讓整個職場環境的周遭人都能了解ta。所以，即使是技術類等看似並不是強溝通的崗位中，溝通表達也是個人發展中至關重要的。

而另一方麵，外向E型人格的職場人天然是優秀的表達者，不僅更能贏得同事和老板的信任，也會對自己更有自信，這種正向的能量的滋養會貫穿於整個職場生活，也在有助於未來長期的個人發展。

Excellent communication skills are the stepping stone to the workplace.

 說多錯多也是外向表達者的硬傷

雖然善於表達在職場中有諸多優勢，但某個角度來說，表達同時也幾乎是誤解的同義詞。

溝通專家Julian Treasure就在一場TED演講中指出了“說話的七宗罪”：

“

·  聽流言蜚語，講閑話

·  隨意對事情或人下判斷

·  過於消極

·  不停地抱怨

·  不斷找借口

·  浮誇，吹牛甚至扭曲事實

·  固執己見

可見，高頻表達也會有很多負麵影響，而這些影響在職場同樣會有所體現。

而內向I型人格在方麵的優勢就可以凸顯出來。從做事專注力和執行力方麵，“更少說話”屬性其實更有利於個人專業性的成長。專業度取決於多看、多想、多做，而恰恰不是“多說”，所以更加關注工作本身是內向I型人格的強項，也會讓人覺得很踏實勤勉

其次寡於表達的人，往往不會在工作中建立過多的私人關係，更有利於純粹性的職場發展。這對於人際關係比較複雜的公司來說，無疑是更加分的。大家對於你的標簽隻局限於工作領域，也是能夠獲得職場公平公正的絕好途徑。

Talking less and doing more is the core element of workplace focus.

綜上所述，香蕉三级片不難發現黃浦區商務樓出租，不論外向E型人格還是內向I型人格在職場發展都有自己獨特的優勢。最重要還是香蕉三级片如果在職場中揚長避短，將自己的性格特征和工作形態有機結合。以最好的狀態和公司共同成長。

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